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市人社局2020年城市創建碩果累累

作者:安康市人社局   更新時間:2021-01-21 09:02:38   來源:安康市人社局   點擊量:2

2020年,市人社局緊圍繞“五城聯創”工作要點,強化領導,夯實責任,對標對表,狠抓落實,創建工作取得了較好成效。

加強組織領導,夯實創建責任按照“機構不撤、人員加強、信心不減、保障有力”的工作思路,早謀劃、早安排、早動手,狠抓創建工作措施落實。全年召開各類學習傳達布置會議18次,專題研究落實各項創建工作10次,將城市創建工作納入我局追趕超越點評和通報范圍,確保創建工作部署、推進有力有聲。

強化疫情防控,加大環境整治疫情來襲,迅速行動,及時印發《新型冠狀病毒感染的肺炎疫情聯防聯控工作預案》,成立了人社系統聯防聯控工作領導小組,積極落實省市疫情防控工作要求,定期開展人員密集的勞務培訓機構場所消毒和環境整治,加大返鄉務工人員疫情防治知識健康教育,堅持每天報告辦公區域進行病毒消殺,抽調專人協助包抓社區及扶貧點的防疫防控工作,取得了較好口碑。

人人參與抓創建,身體力行獻愛心依托黨建“一月一活動”為抓手,依靠局系統工會、婦聯、團支部為載體,多次組織扶貧幫困、家風、文化及警示教育館學習,積極推進創建活動常態化。全年,干部職工累計獻愛心捐款6萬余元,機關投入創建活動經費10萬余元

優化改進服務方式,踐行人性化服務理念大力推進“互聯網+人社”線上業務經辦模式,提高“一網通辦”平臺使用效率,實現數據網絡多跑路,辦事群眾不跑腿的便民服務效果。出臺支持中小企業健康發展9條政策措施、農民工返崗復工7條意見和援企穩崗20條措施,為復工復產、返崗就業提供支持保障成立一線醫務人員及其家屬保障工作專班,累計為一線醫務人員發放慰問金39.85萬元、發放臨時性工作補助49.35萬元等。

持續加強機關建設,積極爭創首善機關堅持把干部職工健康教育納入年度創建工作計劃,每年組織干部職工免費體檢1次,每季度開展或參與至少一次體育健身活動每天以科室為單位不少于半小時的工間操活動積極引導干部職工在日常生活中綠色出行、公交出行;辦公區域合理設置空調溫度,隨手關燈,節約用水用電、雙面用紙,拒食野生動物,不斷增強干部職工節能、環保意識定期對監控設備進行維護,嚴格落實防火、防盜、防意外事故發生責任要求

多渠道開展宣傳,大力營造創建氛圍在辦公區域顯目位置制作了創建宣傳專區,不定期宣傳善行義舉、綜治平安(掃黑除惡)、健康教育、城市創建、新民風建設應知就會知識。全年,局網站刊登創建相關信息51篇,制作宣傳展板14塊,開展“車讓人 人守規、創建文化進社區、送溫暖獻愛心、環境大整治、網上植樹、茶園幫扶、法制宣傳、掃黑除惡、保護母親河、文明在我心創建伴我行”等系列創建宣傳活動50余場次極大的提升了創建知曉率、支持率、滿意率。

立足部門工作職責,發揮職能促創建加強公益性崗位管理,積極落實中心城市1500名公益性崗位人員工資福利待遇。制定《關于印發安康市職業技能提升行動實施方案(2019-2021年)的通知》,將創建知識納入技能培訓和繼續教育內容。定期開展職業病防治管理,督促用人單位落實勞動保障、職業防護等。組織開展了全市人力資源市場跨部門雙隨機抽查檢查,得到了人社部、國家市場監管總局的高度肯定。

深入推進根治欠薪行動,著力構建和諧勞動關系以“六個有”為抓手,創新實施“無欠薪市”建設截至12月底,未發生一起50人以上欠薪群體性事件和極端事件,全年為1091名勞動者追發工資待遇1390萬元,3家企業被列入黑名單,各級公安機關移交涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件5件,各類用人單位勞動合同簽訂率達到96.9%以上。踐行和弘揚“楓橋經驗”,創新實施“互聯網+調解”模式,援建的漢陰縣月河工業集中區勞動爭議調解中心被人社部命名為全國鄉鎮(街道)勞動爭議預防調解綜合示范單位。全年累計回復辦理信訪件450件(包括群眾來信、單位轉辦、12345來信),接聽12333熱線受理電話咨詢服務10萬余條

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